سرمایهگذاران پیشبینی میکنند که هوش مصنوعی در سال 2026 به کار بیاید
Investors predict AI is coming for labor in 2026
نگرانیها در مورد اینکه چگونه هوش مصنوعی بر کارگران تأثیر میگذارد، با سرعت پیشرفتها و محصولات جدید نویدبخش اتوماسیون و کارایی، همچنان افزایش مییابد. شواهد نشان می دهد که ترس موجه است. مطالعه نوامبر MIT نشان داد که تخمین زده میشود 11.7 درصد از مشاغل را میتوان با استفاده از هوش مصنوعی خودکار کرد. نظرسنجی ها نشان داده است که کارفرمایان در حال حاضر مشاغل سطح ابتدایی را به دلیل فناوری حذف می کنند. شرکتها هماکنون به هوش مصنوعی به عنوان دلیل اخراجها اشاره میکنند. از آنجایی که شرکتها هوش مصنوعی را به طور معنیداری اتخاذ میکنند، برخی ممکن است نگاه دقیقتری به تعداد کارمندی که واقعاً نیاز دارند بیندازند. در نظرسنجی اخیر TechCrunch، چندین VC سازمانی گفتند که هوش مصنوعی تأثیر زیادی بر نیروی کار سازمانی در سال 2026 خواهد داشت. این به ویژه جالب بود زیرا نظرسنجی به طور خاص در مورد آن سؤالی نداشت. اریک بان، یکی از بنیانگذاران و شریک عمومی Hustle Fund، انتظار دارد که در سال 2026 تأثیرات کار را ببیند. او فقط مطمئن نیست که دقیقاً چگونه خواهد بود. بان گفت: «میخواهم ببینم چه نقشهایی که برای تکرار بیشتر شناخته شدهاند، خودکار میشوند، یا حتی نقشهای پیچیدهتر با منطق بیشتر، خودکارتر میشوند». "آیا این امر منجر به اخراجهای بیشتر میشود؟ آیا بهرهوری بالاتری وجود خواهد داشت؟ یا اینکه هوش مصنوعی فقط تقویتکنندهای برای بازار کار موجود خواهد بود تا در آینده حتی بهرهورتر شود؟ همه اینها تقریباً بدون پاسخ به نظر میرسند، اما به نظر میرسد اتفاق بزرگی در سال 2026 رخ خواهد داد." مارل ایوانز، بنیانگذار و شریک مدیریت Exceptional Capital، پیشبینی کرد که شرکتهایی که به دنبال افزایش هزینههای هوش مصنوعی هستند، از استخر خود برای نیروی کار و استخدام پول برداشت خواهند کرد. ایوانز گفت: «من فکر میکنم در طرف دیگر افزایش فزاینده بودجههای هوش مصنوعی، شاهد کاهش بیشتر نیروی انسانی خواهیم بود و اخراجها همچنان به شدت بر نرخ اشتغال ایالات متحده تأثیر میگذارد». Rajeev Dham، مدیر عامل Sapphire، موافقت کرد که بودجه سال 2026 شروع به تغییر منابع از نیروی کار به هوش مصنوعی خواهد کرد. جیسون مندل، سرمایهگذار مخاطرهآمیز در Battery Ventures، اضافه کرد که هوش مصنوعی در سال 2026 از ابزاری برای کارآمدتر کردن کارگران موجود پیشی میگیرد. مندل گفت: «2026 سال عوامل خواهد بود زیرا نرمافزار از بهرهوری بیشتر انسانها به خودکارسازی کار خود و ارائه پیشنهاد ارزش جابجایی نیروی انسانی در برخی زمینهها گسترش مییابد.» آنتونیا دین، یکی از شرکای Black Operator Ventures، گفت حتی اگر شرکتها بودجه نیروی کار را به سمت پروژههای هوش مصنوعی تغییر ندهند، احتمالاً همچنان میگویند هوش مصنوعی دلیل اخراج یا کاهش هزینههای نیروی کار است. دین میگوید: «پیچیدگی اینجا این است که بسیاری از شرکتها، علیرغم اینکه چقدر برای استفاده موفقیتآمیز از راهحلهای هوش مصنوعی آماده هستند یا نه، میگویند که سرمایهگذاریهای خود را در هوش مصنوعی افزایش میدهند تا توضیح دهند که چرا هزینههای خود را در حوزههای دیگر کاهش میدهند یا نیروی کار را کاهش میدهند.» "در واقعیت، هوش مصنوعی تبدیل به قربانی برای مدیرانی خواهد شد که به دنبال پوشش اشتباهات گذشته هستند." بسیاری از شرکتهای هوش مصنوعی استدلال میکنند که فناوری آنها مشاغل را حذف نمیکند، بلکه کمک میکند تا کارگران را به سمت «کار عمیق» یا مشاغل با مهارت بالاتر سوق دهند، در حالی که هوش مصنوعی فقط «کار شلوغ» تکراری را خودکار میکند. اما همه این استدلال را نمیخرند و مردم نگران هستند که مشاغلشان خودکار شود. به گفته VCهایی که در آن منطقه سرمایه گذاری می کنند، به نظر نمی رسد که این ترس ها در سال 2026 فروکش کنند.
- 2026 predictions
- AI
- artificial intelligence
- Enterprise
- Enterprise
- labor market
- Layoffs
- United States
