شرکت Insight Partners توسط معاون سابق رئیس جمهور کیت لوری شکایت کرد

شرکت Insight Partners توسط معاون سابق رئیس جمهور کیت لوری شکایت کرد

Insight Partners sued by former vice president Kate Lowry

کیت لوری، معاون سابق Insight Partners، بر اساس شکایتی که در 30 دسامبر در شهرستان سن ماتئو، کالیفرنیا ارائه شد و توسط TechCrunch مشاهده شد، از این شرکت شکایت می‌کند و به تبعیض ناتوانی، تبعیض جنسیتی، و خاتمه نادرست خاتمه می‌دهد.   Insight Partners فوراً به درخواست TechCrunch برای اظهار نظر پاسخ ندادند. لوری به TechCrunch گفت که شکایت خود را به این دلیل طرح کرده است که معتقد است «افراد قدرتمند و ثروتمند زیادی در سرمایه گذاری، طوری رفتار می کنند که گویی اشکالی ندارد که قانون را زیر پا بگذارند و به طور سیستمی حقوق کمتری بدهند و از کارمندان خود سوء استفاده کنند.» "این یک سیستم ظالمانه است که روندهای گسترده تری را در جامعه منعکس می کند که از ترس، ارعاب و قدرت برای خاموش کردن و منزوی کردن حقیقت استفاده می کند. من سعی می کنم آن را تغییر دهم." لوری پس از اینکه قبلاً برای Meta، McKinsey and Company و یک استارت‌آپ در مراحل اولیه کار کرده بود، در سال ۲۰۲۲ در Insight Partners کار کرد. دعوی ادعا می‌کند که پس از استخدام، او به سرپرستی متفاوت از شخصی که در طول مصاحبه از او نام برده شد، منصوب شد. او در دادخواست ادعا می‌کند که سرپرست جدیدش که یک زن بود به او گفته بود «همیشه آنلاین باشد، از جمله PTO، تعطیلات، و آخر هفته‌ها» و بین «6 صبح تا 11 شب هر روز» پاسخ دهد. لوری در کت و شلوار می‌گوید که این سرپرست اول او را «سرزنش کرد، مبهوت کرد، و با او مخالفت کرد»، علناً درباره گیجی صحبت کرد که «طولانی‌تر و شدیدتر» از آنچه او گزارش‌های مردانه دیگر را ارائه می‌کرد، بود. برخی از اظهارنظرهایی که ناظر گفته است، طبق دادخواست، عبارتند از: «شما بی کفایت هستید، ساکت شوید و یادداشت برداری کنید» و «شما باید مانند یک سگ از من اطاعت کنید؛ هر زمانی که من می گویم، بدون صحبت کردن، هر کاری را که می گویم انجام دهید».  لوری همچنین ادعا می‌کند که سرپرستش «وظایف زائد» را به او محول کرده و توانایی او را برای شرکت در تماس‌ها محدود کرده است، در حالی که به همکاران مرد با تجربه کمتر اجازه می‌دهد این کار را انجام دهند. لوری، در عوض، به گفته او، به "وظایف اداری مانند یادداشت برداری و فهرست نویسی" تنزل داده شد. لوری گفت که به دلیل محیط کار "به طور فزاینده ای بیمار" شده است و پزشکش توصیه مرخصی پزشکی به او داده است، که از فوریه تا ژوئیه 2023 به او اعطا شد و از فوریه تا ژوئیه 2023 استفاده کرد. وقتی به سر کار بازگشت، او در یک تیم جدید قرار گرفت و طبق ادعای کت و شلوار، "اگر تیم جدید اخراج به او گفته می شد که "اگر تیم جدید این کار را نمی کرد، این کار را نمی کرد." در سپتامبر 2023، لوری گفت که ضربه مغزی شد و مرخصی پزشکی دیگری گرفت و نزدیک به پایان سال 2024 به کار بازگشت. به دلیل برخی خروج‌ها، او تحت نظارت یک فرد جدید قرار گرفت، جایی که لوری گفت که درمان ضعیفش ادامه دارد. او همچنین ادعا می‌کند که در سال 2024، غرامت او حدود 30 درصد کمتر از بازار بوده است. تا آوریل 2025، او ادعا می‌کند که به او گفته شده غرامتش قطع خواهد شد. در ماه مه 2025، لوری از طریق وکلای خود نامه‌ای به Insight درباره رفتار ادعایی شرکت با او ارسال کرد. در این دعوا آمده است که یک هفته بعد، شرکت کار او را خاتمه داد. این دعوا یادآور شکایت الن پائو علیه کلاینر پرکینز در سال 2012 است که در آن او ادعای تبعیض و انتقام گیری کرده بود. آن کت و شلوار چیزی را ارائه می‌کرد که در آن زمان، نگاهی نادر به این بود که چگونه شرکای زن احساس می‌کردند که در سرمایه‌گذاری خطرپذیر با آنها رفتار می‌شود. اگرچه پائو آن کت و شلوار را از دست داد، اما موجی از صنعت را به راه انداخت و زنان دیگر از شرکت‌های بزرگ فناوری شکایت کردند.

• DEI
• lawsuit
• Venture
• Venture