کارمند سابق متا به خاطر آزار جنسی و تبعیض جنسیتی شکایت کرد

کارمند اولیه متا به دلیل آزار جنسی و تبعیض جنسیتی شکایت کرد

Early Meta employee sues for sexual harassment, gender discrimination  

یکی از کارمندان اولیه متا در ایالت واشنگتن به دلیل آزار جنسی، تبعیض بر اساس جنسیت و تلافی‌جویی از شرکت شکایت کرده است. این فرد، کِلی استون‌لیک، که 15 سال در این شرکت کار کرده و به مقام مدیر رسیده است، در شکایت خود ادعا می‌کند که در طول زمان استخدامش از سال 2009 تا زمان اخراجش در ژانویه 2024، تحت یک چرخه مداوم از تبعیض و آزار مبتنی بر جنسیت قرار داشته است.
وی در این شکایت بیان کرده که متا بعد از گزارش آزار جنسی و تعرض به او هیچ اقدامی انجام نداده و پس از آنکه یک محصول بازی ویدیویی را به دلیل نژادپرستی و آسیب‌زایی به نوجوانان غیرقابل قبول اعلام کرد، انتقام‌جوئی‌های غیرمنصفانه‌ای را از سوی متا تجربه کرده است. همچنین استون‌لیک اشاره کرده که به طور مکرر از ترفیع‌ها به نفع مردان همکارش غفلت شده است.
به گفته وی، در زمان اخراج، او در مرخصی پزشکی طولانی به خاطر اختلال استرس پس از سانحه بود. به موجب این شکایت، شرایط کاری نامناسب و تبعیض‌آمیز در متا به شدتی به وضعیت روانی‌اش آسیب زده است که هنوز تحت درمان پزشکی قرار دارد. سخنگوی متا، تریسی کلیتون، به دلیل وجود اختلافات قضایی، از اظهارنظر در این مورد خودداری کرد.
این شکایت در شرایطی مطرح شده که متا و بنیانگذار آن، مارک زاکربرگ، در حال تغییرات عمده‌ای هستند که به نظر می‌رسد به سمت گرایشات سیاسی راست متمایل می‌شود. زاکربرگ در مراسم تحلیف رئیس‌جمهور ترامپ نشسته و همچنین دوستان و حامیان ترامپ را به هیئت مدیره متا افزوده است. او همچنین در پادکست جو روگان گفته بود که شرکت‌ها به "انرژی مردانه" نیاز دارند، زیرا انرژی "زنانه" بیش از حد به محیط کار آسیب رسانده است.
استون‌لیک در کنار وکیلش به TechCrunch گفت که رویدادهای توصیف شده در شکایتش نشان‌دهنده یک الگوی بزرگ‌تر از سوءاستفاده در متا است. او خاطرنشان کرد: "زمانی که مشخص شد بهترین، اگر نه تنها، راه برای ایجاد مسئولیت‌پذیری در متا، طرح شکایت بود، تصمیم به این کار گرفتم." بر اساس آمار سال 2023، حدود 90 درصد از مدیران عامل شرکت‌های فورتون 500 مرد هستند. متا با فرصت‌هایی که در این زمینه دارد، می‌تواند آسیب‌هایی به مقیاس وسیع وارد کند که تنها شرکت‌های فناوری قادر به انجام آنها هستند. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به وب‌سایت ما به آدرس iwl.ir مراجعه کنید.

"محل آرامش و تخلیه فشارهای روزمره ما بود"

“It was supposed to be the place where we let off steam”

"این مکان قرار بود جایی باشد که ما خستگی‌هایمان را بیرون بریزیم." استون‌لیک از سال 2009 کار خود را در فیس‌بوک آغاز کرد، زمانی که دکمه "لایک" و "تگ کردن" دوستان در به‌روزرسانی‌های وضعیت هنوز ابتکاراتی نو ظهور بودند. این شرکت همچنان به صورت عمومی عرضه نشده بود و در فیلم معروف "شبکه اجتماعی" به تصویر کشیده نشده بود. او در دفتر پالو آلتو کار می‌کرد و به همراه مردانی که سال‌ها از او بزرگ‌تر بودند، در حال ایجاد فرصت‌هایی برای کسب‌وکارها به منظور استفاده از فیس‌بوک بود. طبق شکایت حقوقی‌اش، او ادعا کرد که آزار جنسی تقریباً بلافاصله آغاز شد. در طول چند هفته نخست کارش، او در شکایت خود بیان کرده که یکی از همکارانش در یک گردهمایی اجتماعی شرکت به نام "لیگ"، به بدن او تعرض کرد. لیگ یک رویداد محبوب برای کارکنان بود تا در میان ساعات کاری طولانی و سخت خود با دیگران ارتباط برقرار کنند. مدیران ارشد مانند زاکربرگ و شریل سندبرگ، که قبلاً COO فیس‌بوک بود، در این رویداد شرکت می‌کردند. استون‌لیک در گفت‌وگو با TechCrunch گفت: "من به‌طور منظم با شریل [سندبرگ] در بیروپونگ بازی می‌کردم." "این قرار بود فضایی باشد که ما در آن خستگی‌مان را در کنیم، زیرا همه به‌طور بسیار سخت کار می‌کردند." شریل سندبرگ از طریق یک نماینده به این موضوع واکنشی نشان نداد. استون‌لیک به یاد می‌آورد که وقتی همکارش بدون اجازه به او نزدیک شد، به شدت شوکه شد، اما در عین حال نگران بود که این اتفاق را به دپارتمان منابع انسانی فیس‌بوک گزارش دهد. او گفت: "این تجربه‌ای است که برای زنان، به‌ویژه زنان جوان، بسیار شایع است." "این مسئله به تجربیات گزارش دادن این‌گونه حوادث و عدم پیگیری آن‌ها بستگی دارد."
استون‌لیک در کماکان در این شرکت ادامه داد. او در گفتگو با TechCrunch بیان کرد که از دیدگاه زاکربرگ برای جهانی متصل‌تر مجذوب شده بود. اما او ادعا می‌کند که به‌زودی آزار جنسی از جانب مدیرش را تجربه کرد. در یک سفر کاری در سال 2011، استون‌لیک در شکایت خود می‌گوید که مدیرش او را به شام برد، سپس او را به اتاق هتلش همراهی کرد، جایی که او سعی کرد به زور به او نزدیک شود و دستش را زیر شلوارش برد. در این شکایت، استون‌لیک می‌گوید که همین مدیر بعداً به او اعلام کرد که اگر با او بخوابد، ترقّی دریافت نخواهد کرد. زمانی که او این درخواست را رد کرد، ترقّی‌ای به او داده نشد. آزار از جانب مدیرش ادامه داشت و او در سال 2012 به دفتر سیاتل منتقل شد. او قبل از انتقالش، مدیرش را به خاطر آزار جنسی گزارش کرد، اما هیچ اقدامی انجام نشد و او برای سال‌ها در شرکت باقی ماند و بدون هیچ پیامدی به کار خود ادامه داد. این موضوع نه تنها نشان‌دهنده چالش‌هایی است که زنان در محیط‌های کاری با آن مواجه‌اند، بلکه نیاز به تغییراتی جدی در فرایندهای مدیریتی و فرهنگی در مکان‌های شغلی را نیز به تصویر می‌کشد.

انتقال به تعویق افتاد، ارتقا رد شد

Promotion delayed, promotion denied

تأخیر در ارتقاء شغلی، رد ارتقاء شغلی
پس از انتقال استون‌لیک به سیاتل، او به طور مداوم در سطوح مدیریتی پیشرفت کرد و در سال ۲۰۱۷ به مقام مدیر رسید. در این نقش جدید، استون‌لیک ادعا می‌کند که مدیرش او را مورد آزار و تبعیض قرار داد، و این چرخه‌ای را که او فکر می‌کرد سال‌ها پیش ترک کرده بود، دوباره به وجود آورد. استون‌لیک در شکایت خود اشاره می‌کند که در جریان تظاهرات “جان سیاه‌پوستان مهم است” (BLM) در سال ۲۰۲۰، با مدیرش مواجه شد زیرا او عکس پروفایل فیس‌بوکش را به نماد “جان نیروهای پلیس مهم است” تغییر داد، که به طور کلی به عنوان پاسخی به BLM دیده می‌شود. طبق این شکایت، او به مدیرش گفت که این تصویر چگونه می‌تواند توسط تیم متنوع آن‌ها دریافت شود، زیرا متا (شرکت مادر فیس‌بوک) معتقد است که صفحات شخصی فیس‌بوک کارکنان باید منعکس‌کننده ارزش‌های شرکتی باشند.
استون‌لیک به TechCrunch گفت: "به طور صریح به ما گفته شده که صفحات شخصی فیس‌بوک ما باید در نظر گرفته شوند، به عنوان رهبران ارشد شرکت." مدیر استون‌لیک به او پاسخ داد: "پسران سیاه‌پوست از ابتدا بی‌گناه هستند، و بین آن زمان و زمانی که توسط پلیس شلیک می‌شوند، به باندها و جرایم کشیده می‌شوند و مشکلات واقعی در مورد خدمات اجتماعی و آموزش هستند." این شکایت همچنین ادعا می‌کند که استون‌لیک به منابع انسانی متا مراجعه کرد، اما او از هیچ حمایتی برخوردار نشد. در این شکایت ذکر شده که استون‌لیک دو بار برای ارتقاء شغلی نادیده گرفته شد در حالی که همکاران مردش ارتقاء گرفتند.
این وضعیت نه تنها ناعادلانه است، بلکه به وضوح نشان می‌دهد که تبعیض جنسیتی و نژادی هنوز در محل‌های کار وجود دارد و نیازمند توجه و تغییرات جدی می‌باشد.

"برنامه‌ای برای حفظ ایمنی افراد نداشتیم"

“We didn’t have a plan for how we would keep people safe”

“ما هیچ برنامه‌ای برای اینکه چگونه ایمنی مردم را حفظ کنیم نداشتیم.” استون‌لیک در سال 2022 به آزمایشگاه‌های واقعیت متا منتقل شد تا رهبری بازاریابی محصول شبکه اجتماعی واقعیت مجازی به نام «هورایزن ورلدز» را به عهده بگیرد. او به تک‌کرانچ گفت که از کار بر روی چنین محصول مرکزی در دنیای مورد تصور زاکربرگ بسیار هیجان‌زده بود. استون‌لیک می‌گوید که او استراتژی‌های «ورود به بازار» را برای به‌کارگیری هورایزن ورلدز برای مخاطبان گسترده‌تر به‌ویژه نوجوانان، بازارهای بین‌المللی و کاربران دستگاه‌های موبایل هدایت کرده است. اما به‌عنوان یک رهبر در این فرآیند، او نگرانی‌هایی را ابراز کرد که هورایزن ورلدز سیستم‌های ایمنی کافی برای جلوگیری از ورود کاربران زیر سن قانونی به این پلتفرم نداشت؛ او همچنین در شکایت خود ادعا کرد که الگوهای رفتار نژادپرستانه در این اپلیکیشن به دلیل کمبود ابزارهای مناسب نظارت بر محتوا گسترش یافته بود. “تیم رهبری آگاه بود که در یک آزمایش، به‌طور متوسط ​​34 ثانیه پس از ورود به پلتفرم، کاربران با آواتارهای سیاه با الفاظ نژادپرستانه مواجه شدند، شامل «N-word» و «میمون»،” در شکایت آمده است. استون‌لیک به تک‌کرانچ گفت: “ما به سرعت در حال گسترش بودیم و هیچ برنامه‌ای برای اینکه چگونه مردم را ایمن نگه داریم نداشتیم.”
او ادعا می‌کند که پس از بیان این نگرانی‌ها، از جلسات هفتگی رهبری حذف شده است. سپس طبق شکایت، استون‌لیک در ژانویه 2023 از دریافت یک ترفیع دیگر محروم شد. پس از آن او به دلایل پزشکی اورژانسی به مرخصی رفت تا درمان‌هایی برای افکار خودکشی و اختلال استرس پس از سانحه دریافت کند. بر اساس شکایت، استون‌لیک به او اطلاع داده شده است که در ژانویه 2024 به‌عنوان بخشی از تعدیل نیروی انبوه در متا، اخراج خواهد شد. وقتی به دوران خود در متا نگاه می‌کند، او هنوز هم شادی تماشای زاکربرگ را در کنار کارکنان و حامیان LGBTQ+ در جشن‌های پراید سان Francisco در سال 2013 به یاد می‌آورد. او می‌گوید که از سخنرانی زاکربرگ در دانشگاه هاروارد در سال 2017 که اعلام کرد: “هر نسل دایره افرادی را که آنها را ‘یکی از خودمان’ می‌دانیم گسترش می‌دهد. برای ما اکنون این دایره کل جهان را دربرمی‌گیرد”، روحیه پیدا کرد. حالا استون‌لیک می‌گوید که او متوجه می‌شود که این اقدامات ممکن است رویه‌ای بوده باشد. “من فکر می‌کردم که با پیشرفت در مقام‌های بالاتر … می‌توانم افراد بیشتری را محافظت کنم و فرهنگ را تغییر دهم,” گفت استون‌لیک. “تجربه من این بود که هرچه من بیشتر در درجات بالاتر قرار می‌گرفتم، همتایانم نیز همین‌طور بودند و متوجه شدم که مردان بالاتر از من هر چه در مقام بالاتر قرار می‌گرفتند، تحمل کمتری برای به چالش کشیدن داشتند.” در واقع، او می‌خواست به عنوان یک مقام ارشد کانون توجه خود را بر ایجاد فضایی امن‌تر برای تمام کاربران بگذارد، اما با چالش‌های ساختاری و فرهنگی در داخل سازمان مواجه شد.

• DEI
• discrimination
• Exclusive
• Facebook
• kelly stonelake
• lawsuit
• Meta
• Social