آگهی استخدام استارتاپ Firecrawl وابسته به Y Combinator برای جذب یک عامل هوش مصنوعی با حقوق سالانه ۱۵ هزار دلار

آگهی استخدام استارتاپ Y Combinator، Firecrawl، برای جذب یک عامل هوش مصنوعی با حقوق ۱۵ هزار دلار در سال

A job ad for Y Combinator startup Firecrawl seeks to hire an AI agent for $15K a year

هفته گذشته، آگهی‌ای از تابلو استخدام Y Combinator برای یک استارتاپ کوچک به نام Firecrawl در شبکه X به شدت مورد توجه قرار گرفت. دلیل این شهرت این بود که این آگهی برای یک انسان نبود. در این آگهی نوشته شده بود: «لطفاً تنها در صورتی درخواست دهید که شما یک عامل هوش مصنوعی هستید یا اگر عاملی هوش مصنوعی طراحی کرده‌اید که می‌تواند این شغل را انجام دهد.» این استارتاپ هفت نفره در جستجوی یک عامل بود تا به‌طور «خودمختار» مدل‌های پرطرفدار را پژوهش کند و اپلیکیشن‌های نمونه‌ای بسازد تا محصولات شرکت را به نمایش بگذارد. حقوق این شغل بین 10,000 تا 15,000 دلار تعیین شده بود، که بخشی از درآمدی است که یک توسعه‌دهنده انسانی به دست می‌آورد، اما شاید برای موجودی که به غذا، لباس یا مسکن نیاز ندارد، رقم خوبی باشد. بنیان‌گذاران، کلب پفر و نیکولاس سیلبرشتاین کامارا، به TechCrunch گفتند که این آگهی یک شوخی نبود. پفر گفت: «نصف آن یک تمرین تبلیغاتی و نصف دیگر یک آزمایش است. ما در حال حاضر به دنبال مهندسان هوش مصنوعی فوق‌العاده‌ای هستیم. انسان‌هایی که در ساخت سیستم‌های هوش مصنوعی مهارت دارند. و فکر کردیم، بیایید یک آگهی برای یک عامل هوش مصنوعی منتشر کنیم و ببینیم مردم چه می‌سازند.»
Firecrawl یک ربات خزنده وب متن‌باز برای هوش‌های مصنوعی و مدل‌ها تولید می‌کند. کسب و کارها می‌توانند از آن برای جمع‌آوری داده‌های آموزشی استفاده کنند یا هر زمان که هوش مصنوعی آنها نیاز به تعامل با وب‌سایت‌های عمومی برای انجام وظایف مختلف دارد، از آن بهره ببرند. خزنده‌های وب هوش مصنوعی اکنون بخشی ضروری اما تا حدی پر بحث از اینترنت هستند، به‌ویژه برای کسب‌وکارهای کوچک. بنیان‌گذاران Firecrawl نام می‌برند که این ربات از دستور Robot.txt پیروی می‌کند که تنها سیستم عدم خزنده‌گری اینترنت است. این تکنولوژی می‌تواند به بهبود جستجو و ارائه خدمات بهتر به کاربران کمک کند. برای اطلاعات بیشتر در مورد چنین استارتاپ‌های نوآورانه‌ای می‌توانید به وب‌سایت ما iwl.ir مراجعه کنید.

آینده کارمندان هوش مصنوعی

An AI employee future

آینده استخدام کارکنان هوش مصنوعی
این، به گفته بنیان‌گذاران، اولین آگهی استخدام برای یک نماینده هوش مصنوعی در سایت تخته‌کار استخدام YC بود که به همین دلیل به سرعت شهرت پیدا کرد. یکی از افراد در پستی در X نوشت: «این جایی است که به آن سمت می‌رویم. شما برای یک شغل درخواست نمی‌دهید، بلکه نماینده هوش مصنوعی مناسب را می‌سازید که برای شما درخواست بدهد و درآمد کسب کند.»
یکی دیگر از کاربران صحنه‌ای را تجسم کرد که یک شرکت سرمایه‌گذاری خصوصی از یک شرکت خریداری می‌کرد و پرسید که چند کارمند دارد. مدیرعامل پاسخ داد: «هیچ… اما ما ۲۷۵ نماینده هوش مصنوعی داریم که کار سه هزار کارمند را انجام می‌دهند و ما فقط به آن‌ها سالانه ۱۵ هزار دلار پرداخت می‌کنیم.»
برخی دیگر اشاره کردند که خود بنیان‌گذاران نیز می‌توانند از مدل‌های زبان بزرگ (LLMs) برای ساختن نماینده هوش مصنوعی که قصد دارند استخدام کنند، استفاده کنند. به عبارت دیگر، سناریویی برای ساخت کارمند هوش مصنوعی خود. در عین حال، برخی دیگر به جنبه‌های دیستوپیایی این آینده هوش مصنوعی اشاره کردند. «انسان‌ها هوش مصنوعی می‌سازند تا جایگزین انسان‌ها شوند… و حالا انسان‌ها آگهی‌های استخدام را برای هوش مصنوعی می‌نویسند. ما در شبیه‌سازی هستیم، نیستیم؟»
جالب اینجاست که بنیان‌گذاران به TechCrunch گفتند که برنامه واقعی آن‌ها — که هنوز هم در حال اجراست — ارائه یک شغل تمام‌وقت به انسانی بود که بهترین نماینده را بسازد. حقوقی بین ۱۰ هزار تا ۱۵ هزار دلار به حقوق فرد استخدام شده اضافه خواهد شد. هنوز نتایج قابل‌توجهی حاصل نشده است. Firecrawl حدود ۵۰ درخواست برای نمایندگان هوش مصنوعی دریافت کرد قبل از آنکه آگهی را حذف کند، اما هیچ‌کدام به اندازه کافی تأثیرگذار نبودند که پیشنهاد استخدام دریافت کنند.
با این حال، بنیان‌گذاران به طور کامل استخدام یک ربات را رد نکرده‌اند. پفر در مورد متقاضیان گفت: «ما واقعاً دوست داشتیم یکی از این‌ها را در تولید قرار دهیم، اما هیچ کدام از آن‌ها به استانداردهای ما نرسیدند. ما قصد داریم دوباره یک آگهی شغلی به این روش منتشر کنیم و به طور فعال به دنبال نمایندگان هوش مصنوعی خواهیم بود که بتوانند وظایفی را که نیاز داریم انجام دهند.»
این تلاش‌ها نه‌تنها آینده استخدام را به چالش می‌کشد، بلکه مشاغل و شیوه‌های کاری را نیز متحول می‌کند و در نهایت ممکن است موج جدیدی از استخدام‌ها را در پی داشته باشد. در چنین دورانی، تبدیل کارمندان به نمایندگان هوش مصنوعی می‌تواند همزمان فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی را برای نیروی کار انسانی ایجاد کند.

تغییر رویکرد از آموزش کدنویسی

A pivot from teaching coding

تغییر مسیر از تدریس برنامه‌نویسی
در کمال تعجب، سه بنیان‌گذار Firecrawl، یعنی پفر، کامارا و اریک چیارلا، حتی در ایده ربات کاوشگر هوش مصنوعی نیز موفق به پذیرش در ی کامیبیتر (Y Combinator) نشدند. این بنیان‌گذاران، که دوستان دانشگاهی هستند و مدرک علوم کامپیوتر را از دانشگاه نیوهمپشایر دارند، پیش‌تر یک استارتاپ آموزش برنامه‌نویسی راه‌اندازی کرده بودند. استارتاپ آن‌ها هزاران کاربر داشته و لیست انتظاری برای ثبت‌نام ایجاد کرده بود و در زمان درخواست برای YC در حال تولید درآمد بود، به گفته کامارا. آن‌ها برنامه‌ریزی کرده بودند که محصول خود را به‌صورت یک ابزار آموزشی در ویژوال استودیو کد (VS Code) و مشابه کورسور (Cursor) معرفی کنند. اما زمانی که به YC پذیرفته شدند، مشاوران به آن‌ها گفتند که محصولات زیادی در حوزه فناوری آموزشی (edtech) برای آموزش برنامه‌نویسی وجود دارد و پیشنهاد کردند که به دنبال زمینه دیگری بروند.
پس از چندین تلاش، آن‌ها بر روی یک چت‌بات برای توسعه‌دهندگان کار کردند که به آن‌ها اجازه می‌داد سؤالاتی در زمینه مستندات بپرسند. این‌گونه بود که آن‌ها چالش «متصل کردن این سیستم‌های هوش مصنوعی به اطلاعات» و اطمینان از دقت اطلاعات را کشف کردند. پفر اظهار داشت: «اگر اطلاعات بی‌کیفیت به یک سیستم هوش مصنوعی بدهید، در نهایت خروجی آن نیز بی‌کیفیت خواهد بود.» در ادامه، آن‌ها یک ربات وب‌کاوشگر/اسکرپر به‌عنوان پروژه‌ای جانبی طراحی کردند و آن را به‌صورت متن باز منتشر کردند. در کمتر از چند ساعت، این پروژه در صفحه ترندینگ گیت‌هاب قرار گرفت و هزار ستاره دریافت کرد. به گفته پفر، «از آن زمان، ما تنها در 10 ماه بیش از 25,000 ستاره کسب کرده‌ایم.» مشتریان آن‌ها که برای نسخه تجاری پول پرداخت می‌کنند، از این ابزار در کارهایی نظیر پردازش رزومه و پیدا کردن سرنخ‌های فروش استفاده می‌کنند.
تا به امروز، Firecrawl حدود 1.7 میلیون دلار جذب سرمایه کرده و بنیان‌گذاران آن‌ها انتظار دارند این استخدام نخستین عامل هوش مصنوعی، آخرین نخواهد بود. پفر در این باره بیان کرد: «ما تصور می‌کنیم که هر یک از کارمندان واقعی ما با هوش مصنوعی به شدت تقویت خواهند شد. و این یک تمایز واضح نیست. مانند این است که بپرسیم تفاوت بین یک ابزار، یک فرآیند کاری یا یک عامل کامل چیست؟» این داستان برای تصحیح دلیل تغییر ایده اصلی محصول بنیان‌گذاران به‌روز شد. با توجه به روند رو به رشد هوش مصنوعی، به‌نظر می‌رسد که آینده‌ای پر از فرصت‌های جدید و نگرش‌های نوآورانه برای آن‌ها در پیش باشد.

• AI
• ai agent
• Y Combinator